藤井のコラムでは、エンゲージメントをめぐる著名な理論であるJD-Rモデル（Job Demands-Resources model）を中心に解説しています。 JD-Rモデルは、仕事の要求度と資源という2つの要因に着目し、それらがエンゲージメントやバーンアウトなどにどのように影響するかを説明するモデルです。

ワーク・エンゲージメントという概念をみていく上では、JD-Rモデル（Job Demands-Resources Model）の中におけるワーク・エンゲージメントの位置付けを理解する必要があります。本論文では、JD-Rモデルを背景として、媒介変数としてワーク・エンゲージメントが組織コミットメントへ影響を与える ...