回答者の性別でみると、上位3項目は男性より女性の方が回答割合が高く、「楽しそうにしているスタッフ」では13.3ポイント、「信用できそう・誠実そうな店長・社員」では4.6ポイント、「清潔感のある職場の様子」では4.3ポイントの差があった。

本調査の結果から、婚活経験のある35歳以上～59歳以下の独身の男女が、婚活サービスを利用開始してから1年間で、実際に会うことができた人数で最も多いのは「1～2人」であり、そのうち半数以上が交際に至っていないことが判明。

「らくらくホン F-41F」は、2019年11月22日に発売された「らくらくホン F-01M」の後継機種。従来から使い慣れたメニュー画面と大きなボタンにより、操作をしやすいのが特徴で、ボタンひとつで登録相手に電話をかけられる3つの「ワンタッチダイヤル ...

エサがいない所には寄り付かない……というクモの生態に着目し、有効成分に揮発性のあるピレスロイドを配合。窓枠やサッシなどクモが巣を作りそうな場所に噴霧しておけば、クモはもちろん、エサとなる小さな虫を寄せ付けないので、クモが棲みつきにくい環境を整えられる ...

年収によって、契約できる賃貸物件の家賃帯・間取り・エリアの幅は異なるものだ。では、年収400万円以下の人と年収1000万円以上の人では、選ぶ物件にどれほどの違いがあるのだろうか？

「Instagramのアルゴリズムの変化により、タイムライン・発見タブ共にリールの表示枠が増加しています。特に日常的にリール視聴時間が長いユーザーは発見タブの表示が全面リールになるなど、生活者のショート動画需要に合わせ、リールのレコメンドが強化されて ...

新型コロナウイルスの感染拡大を経て、私たちの生活様式やコミュニケーションの在り方は大きく変わった。こうした変化が学生たちにストレスを与え、場合によっては不登校の原因にもなっているようだ。

実利用価値を重視する現在の市場で注目されているブランドに「東急ハーヴェストクラブ」と「エクシブ」がある。その思想とシステムは大きく異なり、どちらが優れているかではなく、どちらが自分のライフスタイルに合うかを見極めることが重要だ。

入社後ギャップが生じる原因を質問すると、上位は「入社前の情報収集が不十分だった」（42％）、「転職先の環境や仕事内容に対する期待値が高すぎた」（32％）、「選考時に”魅力”以外の情報が提供されなかった」（30％）となった。入社後ギャップを防ぐためには ...

ピーターの法則（Peter Principle）とは、組織における「昇進」と「能力」の関係を示した法則である。アメリカの教育学者、ローレンス・J・ピーター（Laurence J. Peter）氏が、1969年に提唱した。

戸籍の筆頭者でない側も、役所に「離婚の際に称していた氏を称する届」を提出すれば、離婚後も婚姻中の姓を使い続けることができます。提出できる期間は、離婚届と同時または離婚の日から3か月以内です。

これまでに路上駐車をしたことがあるが、2年以内にはないと回答した人に、路上駐車をしなくなった理由を尋ねると、「路上駐車の取締まりが厳しくなったから」が52％で最も多く、「路上駐車が危険だと知ったから」が35％、「駐車場の数が増えたから」が31％と続い ...